日頃は当会の運営に対しましてご理解とご協力を賜りますことを厚く御礼申し上げます。これからもご指導ご鞭撻よろしくお願い致します。さて、戦後７０年以上が経ち戦争を体験している方も随分と激減しており、ますます石原莞爾平和思想研究会の役割が重要なものとなってきております。 アジア諸民族の共通理解にとって大切なことは、欧米白人による搾取、精神的、文化的、経済的な独立ということではないでしょうか。歴史を振り返り、もし白人諸国家の勢力拡大・植民地支配がアジアに及ばなかったら、アジアはもっと別な形で平和的に共存していたことでしょう。 １７世紀初のイギリスのインド侵略、１９世紀末の中国のアヘン戦争など、欧米諸国家によるアジアの植民地獲得競争は、否が応でも日本を独立維持のため軍事優先国家に変貌させました。もしも日本が抵抗して、戦わなかったら今頃アジアは白人の奴隷として自由を奪われていたのです。 歴史を学ぼうとしない日本人は、白人社会のマインドコントロールから脱して自らの想像力を働かせるべきです。それには石原莞爾平和思想研究会の推薦する書物をお読みいただきたい。世界史の本質とは、４００年間に渡ってアジア、アフリカそして南北アメリカ、すなわち全世界が、白人帝国主義によって奴隷化されてきた歴史と言っても過言ではありません。 中国・韓国の両国と日本も、長く同じ漢字文化圏として互いに争わず共存共栄してきたものを、不幸にして１９世紀以来、白人諸国化の共同戦略によって互いに憎み合い、争うように仕向けられてしまいました。この状態は戦後７０年以上を経てもなお続いています。今でも基本的には、白人によるアジア侵略支配の構図は変わっていないのです。 日米関係をみると、日米安保条約に名を借りた米軍の日本監視目的の駐留、グアム移転費の天文学的経済負担など、アメリカの年次報告書に従わされて法律は次々と改悪され、過去には郵政改革の名目で国の安全基盤であった郵便貯金をアメリカ金融資本に吸い上げられることになり、危ない牛肉までも食わされる事となりました。 スパム報告 .. 2019年10月26日 07:43   No.1777001

++ 仲條拓躬　(社長)…410回        こうした本質を国民はなかなか真実を知る機会はありません。中国・韓国による歴史問題も、それに異を唱えることのできる生き証人である方々は、老齢化で次々に世を去りつつあります。中でも、石原莞爾平和思想研究会のことは、これ迄ほとんど知らされてこなかったが、私を含めて戦後世代も、次第にインターネットなど様々な情報源から、少しずつではありますが事の本質に気がつく人が増えてきています。 いたずらに人種的対立を煽るつもりはありませんが、願わくは、日中韓諸民族のうちの心ある人々が、同じアジア人としての共通意識に目覚め、こうした白人国家群の積年の世界戦略に対する共通認識を持って欲しいと願います。このままでは白人国家にいい様に操作され、近隣諸国同士が果てしないいがみ見合いを続けることになるのです。 我々はそれほど愚かであってはならないのです。その共通理解のためには、隠されてきた石原莞爾の掲げた満州国建国の動機と東亜連盟の理念に、日本と中国の数百万人が賛同した歴史の検証は最重要と考えます。 今の世の中、人間関係が希薄になってきていますが、どうぞ我々石原莞爾平和思想研究会の同志におかれましては希薄になることないよう絆を強固なものとしていただければ幸いに存じます。これからの石原莞爾平和思想研究会が実りあることとなるよう、そして皆様のご健勝とご多幸を祈念申し上げます。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　石原莞爾平和思想研究会　会長　仲條　拓躬 スパム報告 .. 2019年10月26日 07:59   No.1777002

++ 郷原信郎　(幼稚園生)…4回        大阪地検特捜部は寝ている場合でない。きちんと捜査せよ 　｜　　捜査当局を及び腰にする、 　｜　　関西電力と関西検察ＯＢの「深い関係」 　｜　　あらゆる法令を使って刑事罰を科せ 　｜　　＜(元検事)＞に聞く　　(その２) 　└────　(10/24(木)8:33配信「HARBOR BUSINESS Online」より) ３．あらゆる法令を使って刑事罰を科せ ―　実際に関電幹部たちに刑事罰を科すのは難しいのでしょうか。 郷原：関電の役員たちが森山氏から金品を受領した行為は、会社法967条 の「会社取締役の収賄罪」にあたる可能性があります。 　会社法967条は会社取締役、監査役等について「その職務に関し、不正 の請託を受けて、財産上の利益を収受し、又はその要求若しくは約束を したときは、５年以下の懲役又は500万円以下の罰金に処する」と規定 しています。そのため、同罪の成否に関しては、「財産上の利益の 収受」と「不正の請託」の二つの成立要件について考えてみる必要が あります。 　まず「財産上の利益の収受」があったか否かに関しては、関電側は 会見で「金品の受け取りを強く拒んだが、返却困難な状況だったので、 返却の機会をうかがいながら各人の管理下で保管していた」と説明 しています。 　しかし、各人が個人として受領する気がなかったのであれば、 会社に申告し、会社に保管してもらえばよかったはずです。 　各人の管理下で保管していたということは、財産上の利益を収受する 意思があったということです。だからこそ彼らは個人の所得として 修正申告せざるを得なかったのです。 　他方、「不正の請託」については、関電の発注が競争性・公正性の 確保というルールに則って行われたかどうかを見る必要があります。 　もし関電の発注にあたって森山氏の関連会社に過大な利益が上がる ような措置がとられていれば、発注の「不正」があったと評価する 余地が出てきます。 スパム報告 .. 2019年10月27日 13:15   No.1777003

++ 郷原信郎　(小学校低学年)…5回        　報道によると、森山氏から関電幹部にわたった３億円以上に及ぶ 金品の原資には、原発関連工事を請け負う吉田開発から森山氏へ 支払われた手数料３億円が用いられた疑いがあります。 　また、森山氏は関電高浜原発の警備を請け負う高浜町の会社の役員 を、会社設立当初から務めていました。 　さらに、森山氏は助役を退職した数年後から、同原発のメンテナンス を担う兵庫県高砂市の会社の相談役にも就任していました。 　こうした報道を見る限り、原発の発注手続きにはかなり問題があった のではないかと推測できます。 　検察がここを解明していけば、会社法の収賄罪が成立する余地が あると思います。 　たとえ最終的に起訴に至らなかったとしても、金品受領問題の 犯罪性・悪質性に応じて必要な捜査を行うことをためらう理由は ありません。 　きちんと捜査を行った上で不起訴となるなら、世の中も納得する はずです。大阪地検特捜部は寝ている場合ではないのです。 きちんと捜査すべきです。 ―　菅原一秀経済産業相は関電を「言語道断、厳正に処する」と 批判しています。安倍政権がこの問題に積極的に関わる可能性は ありませんか。 郷原：菅原経産大臣(注)は関電を厳しく批判していますが、経産省と 電力会社の関係を考えると、安倍政権がどこまで本気かはわかりません。 　実際、関電が森山氏から金品を受領していたことを１年も隠蔽して いたにもかかわらず、経産省がその隠蔽を厳しく責めている様子は ありません。 ―　このまま関電の幹部たちが何事もなかったかのごとく居座り 続けるなら、関電だけでなく検察への不信感も再び高まると思います。 郷原：現在の日本では特定のポストに権力が集中してしまっている せいか、検察内でも上層部になびくような構造が生まれてしまって います。 　しかし、今回のようなことがまかり通るなら、モラルの根本が 崩壊してしまいます。 　そうした事態を避けるためにも、検察はあらゆる法令を使って 刑事罰を科すことを検討すべきです。 　関西検察が動けないなら、最高検が主導権を発揮し、東京の特捜部が 捜査に乗り出すべきです。 　検察官たちはしっかりとモラルを持ち、自らの良心に従って職務に 取り組んでもらいたいと思います。　(了) 　　　（10月７日インタビュー、聞き手・構成　中村友哉） スパム報告 .. 2019年10月27日 13:30   No.1777004

++ 木原壯林　(課長)…173回        関電不祥事を原発全廃の好機にしよう！ (下) 　｜　　原発を巡る腐敗の根は深く財界政界を問わず、さらに多くの疑惑 　└────　 (若狭の原発を考える会) 　以上のような視点に立って、「原発うごかすな！実行委員会＠ 関西・福井」および「高浜原発、高浜町役場前抗議・申入れ行動 参加者」は、10月８日、関電の八木会長、岩根社長、木島高浜発電 所長に以下の抗議・申入れを行いました。 l不透明かつ不正な原発マネーの流れの中で、関西電力が、関西電力 およびその役員の私的利益のために進めた原発の建設、再稼働に強く 抗議します。 l関西電力のコンプライアンス体制が地に落ちていることが明らかに なった今、関西電力が所有する全ての原発の即時停止と廃炉を求めます。 　(なお、この抗議・申入れでは「関電が、私たちの再三の危険性指摘を 無視して原発を稼働し続けて、重大事故が起こった場合、それは会長、 社長らの故意による犯罪であり、許されるものではない」ことを申し 添えました。) 　一方、野瀬高浜町長には以下を申し入れました。 l高浜町は、黒い原発マネーにまみれ、事の善悪を判断する能力を 持たず、コンプライアンスを徹底する機能と資質を持ち合わせていない 関西電力が進める原発推進政策への同意を見直してください。 l今回明らかになった疑惑に高浜町元助役が重要人物として関与して いたことについて、高浜町は、過去の出来事として片づけることは 許されません。 　高浜町は、かつて森山栄治氏を町の要職である助役に選任したの ですから、選任した経緯を調査し、この助役の私的利害や個別企業の 利害が原発政策に反映されなかったか否かを調査し、明らかにして ください。 　森山氏は、助役を退任した後にも、町に大きな影響力を持ち、都市 計画審議会委員や教育委員も務めたと報道されています。退職後の 森山氏と関電との癒着関係の中で、高浜町の原発政策がその影響を全く 受けなかったとは考えられません。 　森山氏の影響のもとで行った原発の運転や再稼働に関する同意を 一端御破算にして、再審議してください。 スパム報告 .. 2019年10月27日 18:06   No.1777005

++ 上岡直見　(大学生)…93回        「エコカー」の裏に原発あり 　｜ 電気自動車(ＥＶ)も燃料電池車(ＦＣＶ)も新手の原発推進策 　｜ 高温ガス炉の重大な問題点は製造される水素に 　｜ トリチウムが混入すること 　└────　〔環境経済研究所(技術士事務所)〕 　10月24日から開催される「東京モーターショー」では各メーカーは 電気自動車（以下ＥＶ）を主役に打ち出している。 　しかしＥＶが大量に普及すると、その電力需要を何で賄うのだろうか。 　2017年６月の「クリーンエネルギー大臣会合」では「ＥＶ３０＠ ３０」というキャンペーンが提唱された。そもそも「クリーン エネルギー大臣会合」などという名称自体が怪しい。 　そこでは2030年までに全ての自動車を対象として、新車販売シェアに 占めるＥＶの割合を参加国全体で30％以上を目指すとしている。 　しかしこれが達成された場合、世界で年間9240億ｋＷｈの電力需要が 発生し標準的な原発150基分に相当する。大部分の車は昼間に稼働して 夜間に充電する面からも原発との関連性が強い。化石燃料で発電する ことも可能だがそれでは「クリーンエネルギー」の名目が立たない だろう。 　燃料電池車（ＦＣＶ）も怪しい。2019年９月に「水素閣僚会議」が 開かれ参加国は水素を燃料とするＦＣＶや水素飛行機を今後10年間で 計1000万台に増やす行動指針を発表した。 　もともと原子力関係者は、福島第一原発事故前から先進国の電力需要 は頭打ちにあることを前提として、原子力の用途として水素製造を 提唱してきた経緯がある。 　具体的には高温ガス炉である。開発は福島第一原発事故以前から 行われていたが、民主党政権での第三次エネルギー基本計画で削除 されたのに対して、自民党政権での第四次エネルギー基本計画で 復活した。 　現段階で存在する日本の高温ガス炉は日本原子力研究開発機構の ＨＴＴＲであり、2014年に外部有識者の答申を受け開発を進展させる ことが決定された。 スパム報告 .. 2019年10月27日 18:12   No.1777006

++ 上岡直見　(大学生)…94回        　高温ガス炉は現在の軽水炉より安全と宣伝されているが、福島第一 原発事故や高速炉の頓挫の実態をみれば、もはや信用する人は いるまい。 　しかも高温ガス炉の重大な問題点は、製造される水素にトリチウムが 混入することである。福島第一原発の汚染水のトリチウムならタンクに 溜めて減衰を待つ選択肢もあるが、車や航空機から大気中にトリチウム が排出されたら対策は不可能である。 　いずれにしても、「エコカーの裏に原発あり」を警戒する必要がある。 スパム報告 .. 2019年10月27日 18:18   No.1777007

++ タク　(社長)…1041回        とうもろこし とうもろこしには、穀物トウモロコシ、生食用のスイートコーン、サイレージ用がありますが、お菓子の原料や飼料に使われているのは穀物トウモロコシです。日本は穀物トウモロコシを世界でもっとも多く輸入している国で、２０１０年度で約１６２０万トンを輸入しています。そのほとんどはアメリカからで、他はアルゼンチンやブラジルなどからです。 穀物トウモロコシの６５％程度は飼料用に使われ、２０％程度がコーンスターチの原料として、残りがコーンフレークやお菓子、アルコールの原料などに使われています。なお、穀物トウモロコシは全量を輸入に頼っています。スナック菓子などの袋を見ると、「とうもろこし」という表示を見かけると思います。 これは、遺伝子組み換えされていない、つまり通常のトウモロコシを使っているという意味です。アメリカで栽培されているとうもろこしは、すでに大半が遺伝子組み換えのものになっています。これは、ある種の細菌の遺伝子をトウモロコシに組み込んで、特定の除草剤に枯れにくくしたり、害虫に食われにくくしたものです。 米農務省の調査では、２００９年のとうもろこし作付面積に占める遺伝子組み換えとうもろこしの割合は８５％に達したことが分かっています。ところが日本人は、遺伝子組み換え作物を嫌う傾向にあるので、組み換えトウモロコシを原料に使うことができません。 それで組み換えでないトウモロコシを輸入して、お菓子やコーンスターチなどの原料に使っているからです。分別して組み換えのものが混じらないようにしているのですが、１００％混じらないかというと、わからない面があります。 スパム報告 .. 2019年10月27日 18:49   No.1777008

++ タク　(社長)…1042回        大豆 大豆は国内でも生産されていますが、わずかであり、大半は輸入されています。２００８年度の国内生産量は、２６万１７００トンであったのに対して、輸入量は３７１万１０００トンと、約１４倍です。 輸入先でもっと多いのはアメリカで、他はブラジル、カナダ、中国などです。大豆の大半は大豆油の原料として使われ、ほかに豆腐、味噌、醤油、そしてお菓子などの原料に使われています。 トウモロコシ同様、アメリカで栽培されているのは、ほとんど遺伝子組み換えのものです。特に特定の除草剤に枯れない大豆が多く栽培されています。米農務省の調査では、２００９年の遺伝子組み換え大豆の作付面積は、全体の９１％にも達しています。 お菓子の袋に「大豆」という表示がありますが、遺伝子組み換えされていないものを分別して輸入し、原料に使っているということです。ただし遺伝子組み換えのものが混じることがあります。５％未満であれば、混じっても「遺伝子組み換えでない」という表示が認められています。 スパム報告 .. 2019年10月27日 19:03   No.1777009

++ タク　(社長)…1043回        パワーハラスメント法制化 日本企業を取り巻く環境は色々なハラスメントが存在し、現在３０を超えるハラスメントの名称があると言われております。人事関係におけるハラスメントのうち、セクシャルハラスメント、マタニティハラスメントについては、企業対応として法制化されており、就業規則等への記載、相談窓口の設置、迅速対応等の措置を講ずることを求められています。 企業が対応しなければならないハラスメントにパワーハラスメントが法制化され５月１９日に法案が成立して、大企業は来年２０２０年４月から、中小企業は２年以内の猶予措置後に施行されることになりました。 セクシャルハラスメントについては、相手が不快に感じる性的言動等が含まれている為、多様なハラスメントに対応する必要があり、管理者や従業員への教育周知も含めて対応を与儀なくされておりました。 パワーハラスメントについて今まで、具体的な行動がパワハラの要素として取り扱われてきた為、明確な基準が示されていなかった事もあり、何がパワハラで何が業務上必要な範囲の指導なのかが曖昧でした。部門を監督する管理職にとっても、疑心暗鬼の状態で労務管理を行なわなくてはならないと言う声があがっていました。 最近ではパワーハラスメントについても、色々な事例が発生しており、多くの判例が示されました。昨年１０月に労働政策審議会において、判例を基準とした定義が明確化され、厚生労働省により、その定義が示されています。以下に、パワハラの概念とパワハラの６類型を紹介します。 まず、パワーハラスメントの概念ですが、優越的な関係に基づいて行われることです。職務上の地位が上位あり、業務上の知識経験が豊富あり、集団による行為などです。また、業務の適正な範囲を超えて行われることで、必要性のない、目的を逸脱、不適当な手段、社会通念に照らして許容範囲を超えることです。 そして、身体的若しくは精神的な苦痛を与えること、又は就業環境を害することです。例えば、身体的、精神的に圧力を加えられ負担と感じること（平均的な労働者の感じ方を基準とする）職場環境が不快となり、能力発揮に悪影響が生ずることです。 スパム報告 .. 2019年10月28日 08:12   No.1777010

++ タク　(社長)…1044回        パワーハラスメントの６類型として、１．身体的な攻撃（暴行・傷害）足で蹴られる、胸ぐらを掴む、髪を引っ張る等。２．精神的な攻撃（脅迫・名誉棄損・侮辱・暴言）大声で叱責、物を投げる、人格を否定したことを言われる等。 ３．人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）挨拶を無視し、会話しなくなった、他の社員に「〇〇の仕事を手伝うな」と指示された。４．過大な要求（業務上不要なこと・遂行不可能なことの強制、仕事の妨害）終業間際にいつも仕事を押し付ける、休日出勤しても終わらないほどの仕事などの量の強要です。 ５．過少な要求（能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命ずる又は仕事を与えない）営業職なのに買い物や倉庫整理などを必要以上に強要される。６．個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）交際相手の有無を聞かれ結婚を推奨された、個人の宗教をみんなの前で言われ否定や悪口を言われた。 業務上必要な教育や指導の範囲であっても、複数回に亘り何度もしつこくしたり、高圧的な態度で接したりすること。逆に全く指導をしなかったりすることもよくありません。パワハラの定義を良く理解して頂き、適切な距離感で部下と接することがこれからの役員や管理職に求められております。 スパム報告 .. 2019年10月28日 08:26   No.1777011