東亜連盟は戦後、国民党を組織し新日本の建設をスローガンに全国運動を開始した。かつて活躍したメンバーはパージで表に出られないため、これに該当しない人びとによる組織となったのである。東京に事務所もあり、全国大会も定期的に開かれ、新しい村づくり運動を中心に 地道な運動を展開した。 弘前ではかつての幹部たちが論陣の主体で、それなりの結束を保っていた。（会費納人者、約３０００人ともいわれた）昭和２６年８月、工藤司同志は山形県の西山へいってくれと言われた（このとき工藤司同志は東京で国民党本部の雑用をしていた。事務所は転々して小野元士宅だったようである）。 パージになっていた先輩たちが追放を解かれて運動に参加できるようになったので、組織を拡大強化し新発足しようとのことで、その大会を西山の石原莞爾の墓前でやることになり、その準備のためである。石原莞爾が選んだ農場を直接目にできるという期待感もあって、勇躍出かけた。もし可能ならば自分もその地に入植したいという気持ちすらあった。 津軽の農家で鍬を振るっているよりも、遥かに生き甲斐を感じる生活が送れるのではないかと、いささか思い詰めた気持ちもあったのだ。海岸近くを流れる川にかかる橋を渡り、爽やかな海風が流れる松林の道を行くと農場らしき場所があった。だれにどう尋ねていいものかと思いながらたたずんでいると、そこに出てきたのが武田邦太郎氏だった。 武田氏は数人の仲條立一同志と石原莞爾の墓守りをしながら開墾をしているというが、彼との出会いもその後の工藤司同志にとって大きなものであった。工藤司同志は解党と結党の準備のために赴いたので農場の仕事はしなかったが、山形の夏は暑い。酷暑の盛り、この砂地の農場は素足では歩けない。そして山形特有の柄の短い平鍬を使っての仕事である。 どんな思いでやっているのだろうと思わずにはいられなかった。植えられていたのはサツマイモのようだった。麦もあったろう。しかし想像もつかない過酷な新天地という印象だけが強かった。先輩たちからはこの様相は全く聞かされたことがなかっただけに、受けた衝撃が強かった。 スパム報告 .. 2019年02月12日 12:51   No.1589001

++ 仲條拓躬　(社長)…273回        いつになったら、どんな方法で、どんなやり方をすれは、理想の形態が実現するのだろうか。自分の百姓姿を重ね合わせて考えずにはいられなかった。８月１５日の大会の日が近くなるにつれて、パージから開放された旧東連の人たちが三々五々集まってきて打合せを行った。 当面の運動資金が話題の中心だったようだが、この地から日本の新しい出発がはじまり、都市解体、農工一体、質素生活への革新がはじまる、と工藤司同志に思えたか。ただ無性に腹が空いてどうしようもなかったことだけは鮮明に覚えていると言います。墓前で結党宣言がなされ、大いに意気上がるなかで大会を終了。 終わって工藤司同志は墓前祭壇の解体と後始末。特に指示をする人もなく、地元の２人ほどと一緒に砂丘を越えて、借りてきたものを返すため往復した。途中の畑にあった西瓜を膝で割り、何も食ってない腹の中へ押し込むように２つも食べた。この後、党の資金源がどうなったかはよく分からない。工藤司同志は杉並の本部事務所で郵便物の整理や全国連絡紙のガリ版きりを続けたのです。 スパム報告 .. 2019年02月12日 13:10   No.1589002

++ 仲條拓躬　(社長)…274回        石原莞爾平和思想研究会の歴史 日本は日露戦争以来、非白人国家として常に名誉ある独立を求め続けたが、遂にアメリカ、イギリス、ソ連の連合軍との戦いに敗れて国土を取られ、憲法を変えられ、民族の精神基盤である歴史教育までもが禁止されて今日に至っています。この事と日本の戦争目的は関係ないと否定する声もあります。 それでも世界史的にみれば後世大きな評価を受けることは間違いないでしょう。まさに日本は戦争に負けても目的は成就したのです。日本が欧米列強を敵にまわして太平洋海域で戦ったことによって、イギリス、オランダは海外植民地のほとんどを失い、アジア・アフリカ諸国は、長年の白人支配からすべて開放され、独立する結果となりました。 第二次世界大戦以前は、白人達には絶対に歯向かえないとあきらめていた有色諸民族の目の前で、日本軍は尊大な白人達の軍隊に白旗をあげさせたのです。そして、支配者であった白人等が不在の間に、現地人に自治を教え、独立を促したのです。しかしそうした大局的な見方ができる日本の政治家や国民がどれだけ居るであろうか。 国会で首相は、何故自分が靖国神社を参拝するかの理由を明確に説明出来ないでいます。その為には今の若者達に偏らない世界史と日本史、とくに国の歴史を根本から学び直し、しっかりした歴史哲学、政治哲学を持つことが必要だと思います。その学び直しの糸口が、石原莞爾平和思想研究会が主張する石原莞爾論を伝える歴史です。 満州についての近現代史の記述は、石原莞爾の「満蒙領有計画」をもとに、関東軍が暴走したとして述べられることが一般的であるが、それは違った歴史認識で石原莞爾は満州の荒野に「五族協和」の旗印のもと、人類平和の理想モデルを建設するとの悲願を立てた壮大な考えがあったのです。 ホームページ掲載の西山の砂浜の、松林の一盛りの土の中に身の回りの世話をした私の父と眠る石原莞爾のその一生は、まさに悲劇以外の何ものでもないかもしれないのだが、豊かさとは何か、文明とは何か、進歩とは何か、平和とは何か、平等とは何か、人間とは何かという、根源的な問い、グローバルな観点から今日に至っているということ自体が、石原莞爾の簡明直裁なる哲学の不滅の証明でしかありません。 スパム報告 .. 2019年02月12日 13:21   No.1589003

++ 仲條拓躬　(社長)…275回        崇高なる悲劇の生涯に、石原莞爾の真価が国境を超えた多くの人々の心の中に生き続けているのです。石原莞爾としては、満州の地に五族協和、王道楽土を実現したいと思っていましたが、満州国という国家形態は、殆どが日本の官僚たちが牛耳る体制にでき上がっていったのです。石原莞爾に言わせれば、それは五族協和を裏切るものでした。 石原莞爾のイメージとは全く違っていたので軍部にたてつく訳です。五族協和の満州国を造ろうと努力しているところ、中央の命令により石原莞爾は日本へ帰ることになるのです。石原莞爾は全面的に日本人が支配する満州国を成立させる事には反対でした。だが、満州国の建国と同時に、日本の官僚たちが満州に入ってきました。 また、南満州鉄道が支配力を強め、膨大な利権をめぐって、日本から経済人や野心家が集まってきたのです。日本で食い詰めた浪人も、旧共産主義で、日本にいられないような人も満州に入りました。そして日本人はそれを食い散らしていくのです。 その中には、石原莞爾のようなアジア解放の夢を持った大陸浪人と称される人々も多々いましたが、日本の国家利権の人々に支配され、現地の民衆や中国人たちからも反感を持たれ、ソ連も警戒をかためるような、国際的孤立と危機を招く満州国が出来上がっていくのです。これが石原莞爾の理想からかけ離れて行くという形になるのです。 東条英機が考える満州国と、石原莞爾の崇高な夢として考えていた満州国というものとは全く違うものでした。石原莞爾は、五族協和、王道楽土をつくるために、協和会や東亜連盟(現在、石原莞爾平和思想研究会)という組織をつくろうと考えています。 スパム報告 .. 2019年02月12日 13:53   No.1589004

++ タク　(社長)…731回        アンパンのお話 山崎製パンのアンパンは添加物の塊です。あんパンは比較的添加物の少ない菓子パンで、各メーカーから発売されています。だが、イーストフードが問題です。イーストフードは一見、食べ物のように聞こえますが、実は添加物の塊です。いわば膨張剤といえるもので、全部で１６品目あります。 主なものは、塩化アンモニウム、塩化マグネシウム、炭酸Ｃａ（カルシウム）、リン酸一水素Ｃａ、リン酸三Ｃａなどです。実際には１６品目のなかから、５品目前後をピックアップして混ぜ合わせて、イースト（パン酵母）に混ぜられます。塩化アンモニウムについては、ウサギに２ｇを経口投与した実験で、１０分後に死亡したというデータがあります。 しかし「イーストフード」としか表示されないので、塩化アンモニウムが使われているかどうかはわかりません。本来のパンはイーストが出す炭酸ガスによって、ふっくらと焼き上がります。しかし、工場で大量に出産するためには、それだけでは難しく、イーストフードを加える必要があるのです。 イーストフードを添加するとふっくらとしたパンはできるのですが、パサパサしてしまい、パン本来のしっとりとした感触が失われてしまいます。なお、乳化剤なついて山崎パンに問い合わせると、「レシチン、グリセリン脂肪酸エステル、ショ糖脂肪酸エステルを使っている」といいます。パンやケーキには、これらの乳化剤が使われることが多いようです オーガニック（有機）のアンパンでも注意が必要です。第一屋製パンの「オーガニックツブアン」と書いてあるが、アンパンには、乳化剤イーストフード・ビタミンC（酸化防止剤）・酸味料などの添加物が使用されています。そして、ツブアンだけがオーガニックで、ほかの小麦粉・糖類・油脂・卵・乳製品などは違うのです。 折角、安全性の高いオーガニックのツブアンを使用しても、これは、ひどい話です。アトピー性皮膚炎の人は、農薬や食品添加物などの化学物質にはアレルギー反応を起こす人たちがいます。「オーガニックツブアン」の表示だけ見て信用してしまい、このパンの添加物によるアレルギー反応を起こしたケースもあるのです。 スパム報告 .. 2019年02月12日 14:03   No.1589005

++ タク　(社長)…732回        ちなみに日本でアンパンを流行らせた方と言うと山岡鉄舟です。木村屋のアンパンを明治天皇へ献上し、西洋化を目指す日本にパンを広く伝える役目を果たしました。さらにキャラクター数最多で、アンパンマンをギネス認定しました。（笑） スパム報告 .. 2019年02月12日 14:36   No.1589006

++ タク　(社長)…733回        人事権とは 人事権とは、従業員の地位の異動や待遇に関する管理的立場の決定権限の事を指します。人事権は就業規則などに基づく権利なので、その範囲を超えて行使する事は出来ず、また、権利の濫用は法律によって制限を受ける事があります。 人事権は、法律で直接定義されている権利ではありません。使用人は、規則に基づき、従業員の採用や配置、異動、人事考査、昇進や降格、休職に解雇などを行う権利を有するものです。ですが、権利を有するといっても権利の濫用は禁止されています。 法律によって制限がなされる事もあります。こうした権利に関する使用人の決定権限を人事権と呼ぶのです。人事権は規則に基づく権利ですから、規則の内容、具体的には就業規則に明記することです。 日本の会社では、一般に会社側が人事権をもち、組織の柔軟性を確保してきたといわれています。人事権に対する制限とは、権利濫用法理による制限があります（労働契約法３条５項）。 例えば、配置に関する配転命令権は人事権の具体的な例であると考えられますが、配転命令権の行使は規則の根拠があれば基本的に認められるものの、従業員に生じる不利益が通常甘受すべき程度を著しく超えるといった場合には権利の濫用として無効と扱われます。 また、法律による個別の制限があります。例えば、異動が使用人の人事権に含まれるといっても、労基法３条の均等待遇や男女雇用機会均等法に反するような法律上禁止される差別にあたる異動は違法であり、損害賠償（民法７０９条）の対象になります。 尚、人事権はあくまで規則に基づく権限ですから、規則に含まれていない事、つまり、就業規則や労働協約、個別の合意で定めた内容を超えて行使する事は出来ないと解されます。その意味では、人事権は就業規則等によっても制限を受けると説明する事が出来ます。 以上、人事権の法律的範囲を紹介しましたが、従業員の保護の観点からは、法律的に拘束を受けることが多くなったように思いますが、組織運営上、人事権は重要でもあり、適正な運用をすることが望ましいと考えます。 スパム報告 .. 2019年02月13日 09:24   No.1589007

++ 宮田 章　(小学校低学年)…6回        貧困率は加盟国最下位、非正規労働者の賃金は世界最悪水準 　｜　　「ストップ！不公平＝政策提言集＝」をすいせんします 　｜ 読んでビックリ！知って納得！ 　｜　　日本の課題と対策(政策)が分かる！パンフ 　└────　 (「政策を提言し、実現する会かごしま」) ◎　私たちは、鹿児島市民有志による「政策を提言し、実現する会かご しま」という市民団体です。 　憲法の前文や25条を実践し、一人ひとりが生存する権利を保障される 「生存権保障」のための政策を各政党、無所属議員に提言し、その実現を 求めます。 　現在、貧富の格差、福祉等、日本には問題が山積していますが、その 解決には、まず現状を知る必要があります。 　また、これらの問題の解決策や方針を提示し、その実現に必要な財源 等についても示します。 ◎　このパンフでは、経済大国日本の市民の現状をＯＥＣＤ加盟国等との 国際比較を行い、大国などとは思えない教育、福祉、労働環境等の現状を グラフ等で示しています。 　ひとり親世帯の貧困率は加盟国最下位、増え続ける奨学金破産、非正規 労働者の賃金は世界最悪水準、年金だけでは暮らしていけない等々、子供 から老人世代まで様々な事実・実情が国際比較で明らかにされます。 　貧困等の解決策は、最低賃金を時給1500円以上にする、月当たり大人 ひとりに20万円、子供ひとりに３万円の最低生存保障金を新設する、給付 型奨学金を充実させる等で解決できます。その財源は消費税以外にあり余 るほどあります。 　財源としては、440兆円もの大企業の内部留保や338兆円もの富裕層の 金融資産への課税、300兆円もの特別会計の活用、55兆円以上と言われる 海外へのばら撒き、軍事費の削減等々です。 　大企業の内部留保への１％課税だけで４兆５千億の増収となり、これは 消費税２％以上に相当し、上に挙げた各財源を活用すれば消費税など全く 不要となります。 　しかし、現状は消費税が上がっても、社会保障は年々削減され、富裕 層、大企業のみが減税等により富を増やし続け、富裕層上位40人の資産 が、なんと日本の全世帯の半分が持つ資産と同じとなるような格差の 極大化が安倍政権により加速しています。 スパム報告 .. 2019年02月14日 08:11   No.1589008

++ 宮田 章　(小学校低学年)…7回        ◎　このような状況を変えるためには、私たちはこのパンフを時事問題に 無関心な多くの人々に読んでもらい、事実を知ってもらうことこそが 第一歩と考えます。 　皆さん、是非このパンフを多くの人に見せて、その内容を普及させて 下さい。 　字をあまり読まなくてもグラフなどから趣旨が分かるはずです。 　パンフを通じて立ち上がる市民を増やしていきましょう。 パンフレット購入のご案内 『ストップ！不公平＝政策提言集＝』(38頁) 価格１部200円、10部以上なら１部160円 発送は郵便局のレターパックライト(360円)です。 確実にお届けするためにご理解とご協力をお願いします。 パンフ取り扱い・申し込み先 　鹿児島市下荒田2-28-25-306号　貴島 保 　電話：099-253-7734 メール tk-77340@space.ocn.ne.jp 　※貴島さんは鹿児島の「反原発連合かごしま」共同代表です。 スパム報告 .. 2019年02月14日 08:17   No.1589009

++ タク　(社長)…734回        有給休暇５日間取得の義務化 ２０１９年４月から企業の規模や業種などの特例を問わず、「年５日の年次有給休暇を取得させること」が必要となります。原則として年次有給休暇は社員の申し出により取得できますが、取得率は政府目標７０％に対して５１％に留まっています。 今回の労働基準法は、年次有給休暇の取得促進の為に、企業に時季を指定して取得させることを求めています。違反すると、罰則「３０万円以下の罰金」の対象となります。早めの対応準備をお勧めいたします。 年次有給休暇とは、法律上は、入社から６か月継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した従業員に年１０日、その後は1年ごとに所定の日数の年次有給休暇が付与されることになっています。（週の所定労働日数が５日以上または週の所定労働時間が３０時間以上の社員） 勤続が半年で１０日、１年半で１１日、２年半で１２日、３年半で１４日、４年半で１６日、５年半で１８日、６年半以上は２０日。所定労働日数が４日以下かつ週の所定労働時間が３０時間未満の従業員は、所定労働日数に応じた日数が付与されます。 対象となる社員は、管理職も含めて、年１０日以上の年次有給休暇が付与される従業員が対象です。所定の労働日数や労働時間が少ない方でも、週の所定労働日数と勤続年数によって年１０日以上の年次有給休暇が付与され、対象となるケースもあります。 年５日の年次有給休暇を取得させる方法として、従来は従業員の申出により取得していましたが、取得していない方については計画的付与として労使協定を締結して、あらかじめ、会社が取得日を指定する方法があります。 例えば記念日を全従業員の年次有給休暇の取得日とするとか。従業員の取得状況に応じて、取得希望日を確認して会社が取得日を決定するとか。例として年次有給休暇の付与日から半年たった時点で、Aさんの年次有給休暇の取得日数が取得希望日を確認して、その希望日に取得させてしまうことで５日を取得させてしまうのです。 年５日の義務は、従業員の平均ではありません。対象となる従業員ごとに、年次有給休暇を付与した日（基準日）から1年以内に取得させなければ違反となります。計画的付与は従来から法律で認められている制度ですが、今回の法改正に対応するため、新たに導入を検討する企業もあります スパム報告 .. 2019年02月14日 09:04   No.1589010