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そうなのさ。 4月から、減算請求なのだよ。 大丈夫?? 経過措置は 介護予防の件数を入れない(?) 9月までは、カウントしなくて良い? って 事しか書いてなかったよね。 うちは、2人のケアマネで35件+39件に まとめました。 そして、 私の転職ですが 話をよくよく聞いてみるとすごいのよ。 @活動範囲が、広すぎる。 (5市町村に飛んで、しかも、わたくしのお住まいの地域の仕事はほとんどない。) 訪問だけで、日がくれそう。 新しい自治体の開発も難しいしね。 A社長が、全然勉強していない (新規オープンとは言え、来るもの、拒まず、 うけすぎ・・・ 今、常勤1人で、65件受けて やってる。つぶれるよ。きっと・・・) B訪問介護&訪問入浴も同時開設だけど 未だ稼働していない。 Cここに書いて大丈夫だろうか? 養護老人ホームのケアプラン35件やれと言う。 (身よりのない老人の施設?!) 3年風呂に入っていない人もいるそーです。 新しい世界を知りました。 施設ではなく、居宅に位置づけられるんだって。 怖ぇ〜 と、言う訳で、事務長に直訴して グループホームのケアマネを職安に 募集出してくれる運びとなり みっち姫は、GHのケアマネに引き継ぎ完了次第 居宅ケアマネに戻るっす。 よろぴこ。
.. 2006年03月08日 23:49 No.9002
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